试用期经过专业培训,经严格考核合格后上岗; 定期进行岗位培训,接受新的工艺和操作方法; 特殊工种的岗位,经专业培训合格后持证上岗; 通过“请进来、走出去”,对管理层填充新的管理理念; 进行“程序文件、规章制度”的专项学习教育。
1、公司设有“传动带工程技术创新中心”,有专门技术力量来研究、开发新的传动产品。
2、聘请韩国同步带技术核心人才来公司,进行传动带产品技术的改良和提升。